营销 奖惩机制问题 请大家帮帮我``````

我是一个业务部门经理

什么样的 奖惩机制 最科学呢

能带动员工 积极努力工作


谢谢

答案或建议：

什么样的激励机制,与你业务部门的具体业务市场情况而定:
1.市场基础好,新业务拓展时
那就针对底线(业务底线)定额;新品(新业务)推广情况奖罚考核.

2.市场基础不好时

新客户开发奖.重点:奖励为主,树立新客户开发专员.

其实,大部分考核是由一个想法而来:做为业务部门经理,你希望你的员工为你做些什么,做到什么?!就去考核什么!

考核制度是可以根据市场情情况,市场环境,人力资源情况,综合而定.

个人看法,仅供参考.

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