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答案或建议：

要看消极员工的数量，占员工总体的比例大小。如果是大面积整体上呈消极状况，就是整个管理上出了问题，要从整个管理入手，可以通过增加福利、把福利与绩效挂钩，改变奖金发放办法，体现差距，多劳多得等方法。如果是个别员工消极怠工则要通过思想工作、纪律、经济处罚等措施来管理，也可以通过调整岗位，使其在自己感兴趣的岗位上工作，可以把消极员工分散到积极员工的队伍当中，让积极员工成为他的一个榜样，促其改变，也可以通过整顿作风的方式，辞掉一两个怠工严重的起“杀鸡儆猴”的作用。

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