RT。我已经编制了公司实施细则，老总又叫我编写员工手册，请问下2者有什么区别？？？

答案或建议：

《员工手册》是不同用人企业和单位人事规章制度和内部管理规范，也是企业文化的书面载体，员工行动的指南！更是发生劳动争议后处理问题的规章依据.其行文格体现为为概括性与总结性，简单明了。新《劳动合同法》对《员工手册》的制订生效等作出了很多程序性和实体性的规定，而实施细则是用人单位和企业根据自身特点真对《劳动合同法》这个框架进行操作和执行方面的详尽解读，其重点包括如下条款：
1.关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；
2.关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；
3.关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订与岗位选择的新规定；
4.关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定；
5.对商业秘密保护和竞业限制的新规定；
6.对用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定；
7.关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定；
8.关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定；
9.关于如何通过考勤制度的设计来实现对员工的日常管理的新规定；
10.对如何通过奖惩制度的设计来实现对员工考核与评价的新规定；
11.对如何设计休假制度及合理确定休假制度的各项工资待遇的新规定；
12.关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及对企业劳动管理的影响。

比如：
员工辞职、辞退制度实施细则

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