谁能提供一份广告公司业务提成制度？

答案或建议：

公交广告公司外聘业务人员薪金考核方法

考核起始日期：2005.10.1（试用期一个月）。
试用期内月薪考核：
月考核任务：6000元（净广告发布费）
月薪计算方法：月薪=保底+业务提成
保底月薪计算方法：完成月考核任务6000元，保底工资350元；超额完成月考核任务，保底月薪以月考核任务为单元，成比例工资。
业务提成计算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取。
例如：完成广告发布费回款12000元
保底月薪 计算方法：12000/6000*350=700
业务提成：非一次回款 12000*5%=600
累计：700+600=1300 除去个人所得税即为个人所得。
正式用工期月薪考核：
月考核任务：10000元（净广告发布费）
月薪计算方法：月薪=保底+业务提成
保底月薪计算方法：完成月考核任务10000元，保底工资300元；超额完成月考核任务，保底月薪以月考核任务为单元，成比例工资。
业务提成计算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取
例如：完成广告发布费回款12000元
保底工资计算方法：12000/10000*300=360
业务提成：非一次回款 12000*5%=600
累计：360+600=960 除去个人所得税即为个人所得。
注：1.以上薪金考核方法为外聘业务员月薪计算方法，考核方法中没有涉及的 内容不作为外聘业务员月薪计算方法的依据。
2.月考核日期为每月1日至本月最后一日。
文章来源：http://www.baikewenda.com/biz/adsales/5/12/a153097700.htm