4个月的产假结束后，但因孩子身体状况不佳，仍然需要母乳喂养，照顾。与公司协商无果。最终公司决定解除劳动合同！请问公司这种做法是否合法？？如不合法是否应当付给当事人违约金？？（当事人与公司签订的劳动合同并未到期）

答案或建议：

可以肯定的说，在哺乳期内企业解除与你的劳动合同是违法的。《劳动法》第二十九条规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：......（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”据此，女职工在“三期”内，是不能解除劳动合同的（违反企业规章制度另当别论）。由此给你造成损失，企业应该承担赔偿责任，如果发生争议，你可到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。一定要注意时效，从争议发生之日起，六十日内申诉，否则就没办法维护你的权益了。

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